В 2020 г. в Беларуси изменится система оплаты труда государственных служащих. Основной акцент будет сделан на прозрачное соотношение «стабильной» части зарплаты и стимулирующих надбавок. Подробности о проекте соответствующего президентского указа раскрыл первый вице-премьер Беларуси Александр Турчин, передает БЕЛТА.

По оценке первого вице-премьера Беларуси Александра Турчина, действующая в республике модель оплаты труда госслужащих устарела. Проблемы с начислением зарплаты кроются в том, что наряду с окладом присутствует большое число различных доплат и поощрений. Это затрудняет расчет зарплаты не только для работников, но и для бухгалтеров. Новые правила призваны решить данную проблему

«Этот нормативно-правовой акт направлен на нормальную, понятную систему оплаты труда, чтобы стабильная часть оклада была на уровне 50-60%, остальное – стимулирующие надбавки», – заявил Турчин.

При этом первый вице-премьер подчеркнул, что «никаких чрезвычайных вещей» новый документ не содержит. В то же время, в него закладываются механизмы, стимулирующие продвижение госслужащих по карьерной лестнице. В частности, количество тарифных разрядов будет сокращено с 27 до 18.

«Между разрядами будет дифференциация около 6%. Сегодня за счет того, что мы поднимали зарплату различным категориям работников, уровень дифференциации между разрядами составляет менее 1%, то есть стимула двигаться вверх по тарифной сетке никакого нет», – подчеркнул Турчин.

Президент Беларуси Александр Лукашенко, одобрив проект указа, подчеркнул, что изменения в законодательстве «ни в коем случае» не должны отрицательно сказаться на уровне оплаты труда бюджетников.

Ранее стало известно, как может измениться минимальная зарплата в Беларуси и кто получает самые высокие зарплаты в республике.

Подробнее об экономическом развитии Беларуси в 2018 г. читайте в материале «Евразия.Эксперт».