В Беларуси изменили порядок расчета минимальной заработной платы и бюджета прожиточного минимума, заявили в Министерстве труда и социальной защиты республики 14 мая. Там раскрыли, как теперь будут формироваться денежные «минимумы» для населения страны.

В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси рассказали о грядущем изменении порядка расчета минимальной зарплаты и бюджета прожиточного минимума, передает БЕЛТА. Также в ведомстве заявили об отмене минимального потребительского бюджета.

«Использование одного социального норматива [бюджета прожиточного минимума] позволит обеспечить единообразный подход для определения выплат социального характера, иных обязательств государства, а также критерия предоставления отдельных видов госпомощи», – отметили в министерстве.

Представители Минтруда раскрыли, что изменится в БПМ. По их словам, новый закон о социальных нормативах оптимизирует перечень групп населения, для которых рассчитывается бюджет прожиточного минимума. Например, из перечня исключены студенты, возрастные рамки которых невозможно точно установить. 

«Условный студенческий возраст входит в трудоспособный возраст, в связи с чем размер стипендии для обучающихся в дневной форме получения образования установлен в размере, кратном величине БПМ для трудоспособного населения», – объяснили в министерстве.

Также, с целью своевременной актуализации, изменены сроки пересмотра прожиточного минимума с трех до пяти лет. Согласно данным Минтруда, это позволит лучше учитывать изменения в потребительских расходах, особенно малообеспеченных граждан.

Помимо этого новый закон о социальных нормативах совершенствует порядок установления размера месячной минимальной заработной платы. Теперь гарантированная «минималка» не сможет составлять меньше 30% от прогнозируемой средней зарплаты за месяц по Беларуси. Также в ее формировании усилится роль республиканских объединений нанимателей и профессиональных союзов. Все вышеперечисленные изменения должны вступить в силу 15 ноября 2021 г.

Напомним, ранее власти Беларуси изменили порядок повышения заработной платы сотрудникам, который вступил в силу 1 мая. Теперь руководители госорганизаций смогут менять размеры зарплаты трудящихся в пределах общего размера оплаты труда, установленного локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это позволит повышать зарплату без привязки к производительности в рамках принятого ФОТ.