В Беларуси изменятся премиальные выплаты бюджетников, следует из нового указа президента республики Александра Лукашенко. В правительстве Беларуси уточнили, работников каких бюджетных структур коснутся нововведения.

Премиальные фонды бюджетных организаций Беларуси увеличат до 20% от окладов работников. Об этом говорится в указе президента республики Александр Лукашенко, который вступает в силу 1 июля. Ранее сумма, направляемая на премиальные выплаты бюджетникам, ограничивалась 5% от оклада.

В указе главы государства уточняется, что премии в 2021 г. вырастут в пределах выделенных бюджетных средств на зарплату работникам. Таким образом, произойдет перераспределение долей между составляющими заработной платы за счет изменения размеров других отдельных стимулирующих выплат.

Помимо увеличения премий, сотрудникам бюджетных структур вдвое увеличат единовременную выплату на оздоровление. С начала 2020 г. она должна будет составить полную сумму оклада трудящегося. Ранее выплаты на оздоровление были вдвое меньше.

Представитель Министерства информации Беларуси Ольга Мурашова сообщила, что изменения в выплате премий коснутся в том числе государственных СМИ. «Увеличивается стимулирующая доля выплат. Будет учитываться качество и объем работ журналиста. Все это направлено на мотивацию сотрудников», – приводит ее слова «Sputnik Беларусь». 

Представитель Мининформа уточнила, что ситуация с бюджетными СМИ отличается от других государственных организаций, так как они должны зарабатывать самостоятельно. Согласно ее словам, бюджетные средства им выплачиваются только в пределах убытков в виде субсидий, например, на возмещение расходов на зарплату. В связи с этим многие стимулирующие выплаты, такие как надбавка за сложность и напряженность труда, у журналистов остаются открытыми. Также она заявила о введении новой надбавки для молодых специалистов в размере 20% от оклада.

Напомним, ранее в Беларуси изменили правила повышения зарплаты сотрудникам бюджетных организаций. Теперь руководители госорганизаций могут менять размеры оплаты труда и/или структуру зарплаты работников в пределах общего размера оплаты труда, установленного локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это позволит повышать зарплату без привязки к производительности в рамках принятого ФОТ.