Профессии будущего. Рынки труда Беларуси и России ждет революция

Современный мир меняется очень быстро: технологии, о которых еще несколько лет назад говорили только исследователи, переходят в повседневную жизнь. Вместе с ними на рынке труда формируется запрос и на новые навыки, определенные комбинации которых дают начало новым профессиям. О том, какие компетенции потребуются работодателям в ближайшее время и как в Беларуси и России обстоят дела с образовательными программами по новым направлениям, читайте в статье заведущей сектором анализа макроэкономической динамики Института экономики НАН Беларуси Людмилы Воронецкой.

Индустрия 4.0

Постиндустриальное общество, а также близкие ему информационное общество и общество знаний постепенно приходят в Россию и Беларусь. Основными средствами производства в таких обществах являются автоматизированная техника, а факторами экономического развития – применение наукоемких технологий, внедрение научных достижений, повышение образования работников. Таким образом, труд становится все более интеллектуальным, от работников требуется более высокий уровень образования и непрерывное обучение в течение всей жизни, в том числе самостоятельное приобретение знаний и навыков.

Промышленность стран с наиболее высоким уровнем развития претерпевает коренные изменения. Происходит внедрение концепции «Индустрия 4.0», основанной на максимальной индивидуализации производимых продуктов. Благодаря совместному использованию информационных технологий с технологиями автоматизации становится возможным перенастроить производственные предприятия и машины под быстро изменяющиеся требования.

Можно утверждать, что в настоящее время происходит трансформация средств производства. Люди, машины, ресурсы начинают общаться друг с другом на первых смарт-заводах, которые являются главной особенностью индустрии 4.0.

Индустрия 4.0 – важная часть национальной инновационной стратегии в области высоких технологий федерального правительства Германии, направленной на обеспечение национальной конкурентоспособности. Кроме того, индустрия 4.0 активно развивается в Нидерландах, Франции, Великобритании, Италии, Бельгии, Австрии, Швеции, США и др. По расчетам немецкого правительства полное воплощение в жизнь идей индустрии 4.0 произойдет к 2030–2050 гг.

В Беларуси и России четвертая промышленная революция также началась, хоть и с некоторым отставанием. В конце августа 2015 г. «Российские космические системы» (РКС) и «Ростелеком» подписали меморандум о создании Ассоциации содействия развитию Промышленного интернета «Национальный консорциум Промышленного интернета» на международном авиакосмическом салоне МАКС-2015. Целью ассоциации является внедрение технологий промышленного интернета в российское производство, а также обеспечения межотраслевой интеграции решений в этой сфере за счет объединения усилий крупнейших отраслевых компаний и научно-исследовательских организаций.

Что несут в себе эти изменения?

По мнению исследователей из Roland Berger Strategy Consultants, странам-аутсайдерам (из европейских стран это страны южной и восточной Европы) не хватает надежной промышленной базы. Многие из них страдают от серьезных финансовых проблем и, следовательно, не в состоянии быстро перестроить свою промышленность в соответствии с требованиями индустрии 4.0.

Для рынка труда индустрия 4.0 несет следующие вызовы:

1) рост имеющих невостребованные специальности безработных людей за счет снижения требуемого количества человеческого труда на производстве; 2) рост потребности в ИТ-специалистах; 3) необходимость подготовки специалистов по новым специальностям; 4) резкая поляризация высококвалифицированного и менее квалифицированного труда, существенная разница в возможностях найти хорошо оплачиваемую работу у высококвалифицированных и менее квалифицированных работников.

В то же время, по прогнозам специалистов, потребность в людях не уменьшится в результате внедрения принципов Индустрии 4.0. Потребуется больше людей для контроля производства, разработки и поддержания нового программного обеспечения и новых автоматизированных машин и роботов.

Ранее жизненный цикл технологий можно было предсказать на много лет вперед, рассчитать более точно сколько понадобится конкретных специалистов. Сегодня технологии устаревают быстрее, поэтому и прогноз потребности в специалистах сложно составить на длительный срок.

Новые профессии

С точки зрения П. Лукши и других авторов Атласа новых профессий (изданного в 2014 г. по результатам исследования «Форсайт Компетенции 2030», проведенного Московской школой управления «СКОЛКОВО» и Агентством стратегических инициатив), перспективными направлениями будущего станут: биотехнологии, медицина, энергогенерация и накопление энергии, энергосети и управление энергопотреблением, наземный транспорт, водный транспорт, авиация, космос, новые материалы и нанотехнологии, ИТ-сектор, добыча и переработка полезных ископаемых, строительство, робототехника и машиностроение, финансовые сектор, экология, менеджмент, социальная сфера, образование, индустрия детских товаров и сервисов и др. При этом в данных отраслях появятся совершенно новые профессии с учетом развития технологий, или же будет изменяться набор выполняемых функций по существующим профессиям.

Некоторые профессии уже исчезают или имеют тенденцию к исчезновению: труд человека по некоторым из них выполняют или станут выполнять роботы, что влечет за собой высвобождение лишних работников, обострение проблемы безработицы, необходимость освоения новых профессий и т.п.

По оценкам Bank of America, в ближайшие годы роботы займут в России 60% рабочих мест. По другим примерным оценкам, ИИ отнимет работу у каждого четвертого. Таким образом, в большей степени будут востребованы профессии, связанные с теми вещами, где людей трудно заменить роботами или искусственным интеллектом. Впрочем, пока российский бизнес неохотно вкладывается в автоматизацию: люди обходятся дешевле. Кроме того, технологические сдвиги требуют серьезного увеличения расходов на НИОКР (Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы). В то же время, есть примеры того, что последние тенденции на мировых рынках труда в связи с изменением технологий производства затронули и российский рынок.

Ректор МГУ им. М.В. Ломоносова Виктор Садовничий высказал мнение, что самыми востребованными профессиями будущего станут управленцы и специалисты в области информатики. Похожее мнение ранее высказал Владимир Путин, заявив, что в будущем востребованными станут высокотехнологичные профессии.

Уменьшится потребность в юристах, бухгалтерах начального уровня, делопроизводителях, водителях такси, продавцах, младшем персонале лабораторий, зубных техниках, журналистах, фермерах, почтальонах, швеях, разнорабочих, плотниках, барменах, уборщиках, секретарях, турагентах, банковских операционистах.

Нужны будут программисты, мобильные и веб-разработчики, специалисты по кибербезопасности, аналитики Big Data, специалисты в области робототехники, шеф-повары, работники творческих профессий, учителя, психологи, врачи, социальные работники. Появится потребность в техниках умных сред, урбанистах-экологах, эко-аналитиках в добывающих отраслях, специалистах по возобновляемым источникам энергии и утилизации отходов.

В докладе, представленном на Мировом экономическом форуме в 2016 г. подчеркивается, что навыки, которые окажутся решающими при приеме на работу завтра, сегодня еще не играют особой роли при трудоустройстве. В первую очередь, важны будут наши социальные навыки: эмоциональный интеллект, способность вдохновляться и вдохновлять, убеждать и обучать других, умение работать в разных коллективах. Чтобы в будущем чувствовать себя комфортно, нужно учиться работать с большими объемами информации, иметь навыки презентации, изложения мыслей – нужно учиться мыслить системно.

Перспективные профессии, которым учат сейчас

Некоторым перспективным профессиям будущего в России и Беларуси можно учиться уже сегодня. В российских вузах современные профессии можно освоить в рамках следующих программ: «прототипирование городов будущего», «интернет вещей и киберфизические системы», «инженерно-ориентированная физика», «информационные системы и технологии», «наноматериалы», «материаловедение и технологии материалов», «механика и математическое моделирование», «интеллектуальные системы в гуманитарной сфере», «практика кураторства в современном искусстве», «государственная политика в постсоветских странах», «глобальный порядок: трансформации и вызовы», а также программы в области глобальной энергетики и др.

Следует отметить, что в последние годы ведущие российские вузы при формировании новых программ и специальностей все больше ориентируются на потребности рынка труда.

В белорусских вузах предлагаются такие программы, как «компьютерная физика», «дизайн виртуальной среды», «экономика электронного бизнеса», «электронный маркетинг», «архитектурный дизайн», «производство изделий на основе трехмерных технологий», «промышленные роботы и робототехнические комплексы», «аэрокосмические, радиоэлектронные и информационные системы и технологии», «космоаэрокартография», «информационные системы и технологии в области здравоохранения», «биотехнические и медицинские аппараты и системы», «криптовалюты и деривативы» и др.

Существенной характеристикой модели рынка труда Беларуси является низкая эффективность занятости. Сохраняется экономически нецелесообразный уровень занятости при низкой заработной плате. В среднесрочной и долгосрочной перспективе к проблеме циклической безработицы может добавиться проблема растущей структурной безработицы. Это будет связано со структурной перестройкой белорусской экономики, необходимой для обеспечения ее конкурентоспособности.

В то же время Е.В. Ванкевич и О.В. Зайцева отмечают, что для Беларуси уже сейчас характерны тенденции распространения нестандартных форм занятости, в т.ч. e-занятости. Наиболее популярными направлениями е-занятости в Беларуси являются: SEO-оптимизация, рерайтинг, копирайтинг, переводческая деятельность, программирование, веб-разработка, Интернет-маркетинг, работа с 3D-графикой. Причем основной формой занятости здесь является фриланс. По оценкам экспертов, более 20% белорусских ИТ-специалистов отдают предпочтение фрилансерской работе, а некоторые совмещают ее с работой по основному месту.

Сектор ИТ является одним из главных генераторов новых рабочих мест в Беларуси. В среднем за год сектор увеличивается на 10% по количеству работников (2,5-3 тыс. человек), чему способствуют льготы для отрасли. Средняя зарплата в ИT колеблется в пределах $1800–1900.

Таким образом, для благополучной адаптации рынков труда Беларуси и России к современным реалиям необходимо проводить государственную политику, направленную на установление большего соответствия рынка образовательных услуг настоящим и перспективным потребностям рынка труда.

Задачи государства

Структурные преобразования в экономике требуют не только политической воли властей, государственных мер по подготовке специалистов в соответствии с потребностями рынка труда, но и инициативы, предприимчивости, ответственности и готовности постоянно учиться со стороны населения.

Главными задачами должны стать планирование перспективной потребности страны в квалифицированных кадрах, предоставление большей свободы государственным вузам в осуществлении их деятельности, а также стимулирование развития частного высшего образования, которое сможет более гибко реагировать на потребности рынка труда.

Кроме того, государственную политику следует направить на поддержку научных исследований и разработок, увеличение финансирования университетов. Стоит стимулировать бизнес финансировать не только прикладные, но и фундаментальные научные исследования, направлять силы на стимулирование работников к обучению на протяжении всей жизни, а также переобучению и непрерывному повышению квалификации – в том числе за счет специально принятых для этих целей государственных программ. Необходимо поощрение международной мобильности исследователей и других категорий работников с целью обмена опытом и знаниями.

Людмила Воронецкая, магистр управления и экономики, зав. сектором анализа макроэкономической динамики Института экономики НАН Беларуси